有人说澳门线上赌场，职场如战场；也有人说，职场就是政治；而实际上，除非公司是你开的、又或著你是背后出资的地下国王，基本上在职场这个大染缸中，极少数人能够完全保全自己、全身而退！

因为职场说白了，就是一场「权力的游戏」！

牵一发而动全身，连最基层的食物链都能为求生存斗的你死我活，更遑论中高阶的超级权力生死斗？说穿了，一为「面子」，二为「权力与金钱」，几乎没有人能够逃过此三物的魔爪。。。

我们就像电影「魔戒」（指轮王）里被欲望蒙蔽双眼的俗人一样，在追求至高无上的地位、权力、金钱、面子中，迷失了自己！

中高阶层谈管理，时常谈论到两个问题：

1、人才难寻

2、下属不够忠心、公司难以留才

关于以上两个问题，其实我个人倒是挺佩服马云的。

网路上流传马云说的几句话，已经道尽了江湖真理！

马云说，人才的离开，不外乎两件事：「心委屈了」、「钱不到位」。

另外马大哥也说了，所有最好的人才都不是找来的，而是公司自己培养出来的！

根据自身当下属、当管理的经验，我发现，在一个公司之中，选用什么样的人担任「中高阶管理」，对于整个公司的留才、营收，甚至未来发展，都是影响巨大的！

让我们先从「防狼」来说起吧！

基层可以眼瞎、管理千万万不可！

在管理阶层久了，很容易犯的通病就是「不知人间疾苦」，白话来说就是「不知道实际第一线的状况」！

这时候的管理层，常常就会自以为聪明，找几个基层或中阶来访谈，显示一下自己下乡关怀的形象。

但是在这种方式进行久了，往往便养出了一批「看眼色」的讨好狼！

请中高阶管理自己想一想，你身边是否也有著一群这样的拥护者？表面上、他们就是你最狂热的支持者，你的每一个决策，都有他们的叫好；你的每一个命令下达，都有他们的热烈拥戴！

在公司内部，他们就是你的眼睛、你的耳朵，你叽叽喳喳的小鸟儿，江湖上一有任何风吹草动，他们都能第一时间向你报备。

然而你不知道的是，时间久了，他们不仅是你的眼睛、你的耳朵，甚至当起了你的嘴！

你还没有授权的事情，他们早已经半私下半公开的，藉由你的名义搞了起来。

又或著你发现，那个你每次提出一个决策，都要公开反驳角色弱点、甚至质疑决策内容的下属，慢慢的闭嘴了、不说话了，再过一阵子，你听到他离职的消息了。你松了一口气、因为你的狼群们，早就在你耳边说过太多他的坏话、不好的传闻满天飞，说他对你不忠、说他有能力可是不受你的控制、说这种人是公司的软肋，应该要尽早剔除！

只是你是否也发现了？

当你的身边只剩下这批你口中的「忠狼」，半年、甚至是一年以上的过渡期，你不知道问题出在哪里，但是台子的数据掉下滑了、营收也慢慢掉了，整间公司乌烟瘴气，「忠狼」的数量看似越来越多，人才却来来去去，公司花在人力资源上的缺口越来越大。。。

你的这批「忠狼」们都升官了！占据著公司几个重要的职位，公司表面上看来一片欣欣向荣、每次你一出场就是欢欣鼓舞，你的每一个决策都受到所有人的支持。。。然后某一天你醒过来，想到昨日看过的帐，突然感觉到了一丝不对劲。。。

以上的经历，你是否也很熟悉？你是否曾经警惕过自己？

一个健康的公司，不应该有过多的「奉承」现象，不应该将「做人」摆放到「做事」之上。

经营一间公司，最重要的是「赚钱」，千万不要被这些「捧」搞得失去了自我！



如何防狼？请你养对狼！

1、永远「对事不对人」！抓住事物的核心，不要受到人为干扰！

2、经营不要凭感觉、不要只听下属说，而是要看下属做出了什么！

3、「公平」两个字，请你谨记在心！你在做、人在看，不要以为一时偏颇没有什么，人都是善妒的！

4、心态要对，目标要正确；你开公司是为了「赚钱」，不是当皇帝！

5、善待敢于提出相反意见的下属、他可能是唯一真正在替公司著想的人！澳门线上赌场