导读：澳门六大博企虽响应政府呼吁未有裁减本地员工，但当中亦有推出「减磅」计划，包括不为部分约满外劳续约，鼓励本地员工申请「一加一」无薪假。

　　澳门经济龙头产业博彩旅游业近期稍有起色，彩监察协调局刚公布的最新数字显示，今年4月份博彩毛收入为84.01亿澳门元（下同），按年增长10.14倍，按月增长1.14%，惟仍未及疫情前正常市道的一半。澳门六大博企虽响应政府呼吁未有裁减本地员工，但当中亦有推出「减磅」计划，包括不为部分约满外劳续约，鼓励本地员工申请「一加一」无薪假，以赌场经理级人员计算，参与计划即使整个月不上班，每月仍可获得约两万元薪酬。有博企早前再推出俗称「肥鸡餐」的重磅减肥计划，只要赌场主任及经理申请自愿离职，一旦获批，分别可以获得38万至52万元额外补偿，相等于约13个月薪酬。由于这批人士同时可领取央积金，换言之最高带着过百万元离职。

　　有博彩工会代表指出，这次是继2019年后，再有博企推出「肥鸡餐」减磅计划，博彩从业员对这类优厚自愿离职计划甚感兴趣，当中有三类人已抢先参与，相信其他博企有可能仿效；但亦同时建议从业员参与「肥鸡餐」前，须认真思考人生规划，切忌一时冲动，贪图优厚的离职补偿，到最后得不偿失。

　　根据澳门博彩监察协调局最新数字显示，今年4月份博彩毛收入为84.01亿澳门元，按年增长10.14倍，按月增长1.14%。至于首四个月赌收累计320.43亿元，按年增长2.6%。市道虽有所回升，但相比正常市道的每月赌收，仍未及一半。因此近期再传有博企推出俗称「肥鸡餐」的自愿离职计划，对上一次为2019年5月，当时博彩业市道一般，新濠进行人力资源重组，赌场经理可选择自愿离职，取得上限50万元补偿，据悉当时有关计划甚受员工欢迎。

　　政府多次呼吁企业发挥社会责任，避免裁减本地雇员并共度时艰，博企亦顾及本地居民就业，只是不再与部分约满外劳续约，但有博企向本地员工推出自愿性的「一加一」无薪假，员工请一天无薪假，即可获赠一天有薪假，以赌场经理级别平均月薪40,000元计算，申请「一加一」后即使整月不上班，仍有约20,000元收入，待遇不薄。然而「一加一」推出将近一年，赌收复苏之路的「最后一公里」仍未见曙光，有消息指「肥鸡餐」再次成为博企逼不得已的减肥计划。

　　日前有传银娱推出「自在人生计划」，分别向经理级及主任级员工，推出自愿性离职方案，前者可一笔过取得52万元，主任级别可获发38万元，有关金额大约等于13个月薪金。此外，由于主任级或以上的博彩从业员，基本上有足够年资，可同时领走央积金，故参与计划的赌场经理，离职补偿连央积金合共过百万元。计划推出后，据悉已有30多名俗称PM的赌场经理申请，赌场主任方面则仍在报名阶段，人数暂时未知。

　　银娱在回复传媒查询时表示，「自在人生计划」，属自愿性质，协助团队成员开拓其他人生道路，成就个人目标；同时推出「IR-LEAD」发展计划，协助团队成员自愿转职至其他部门，累积跨部门工作经验。

　　澳门博彩力量协会会员大会主席刘家荣接受访问时建议，从业员参与「肥鸡餐」前，必须认真思考自己的人生规划

　　博彩从业员组织、澳门博彩力量协会会员大会主席刘家荣接受本报访问时透露，有三类人士对「肥鸡餐」最感兴趣。「第一类是年纪大、临近退休的从业员，他们知道优厚的离职补偿是可一不可再的机会，当然想把握；第二类是有私下发展其他行业，例如保险、与朋友合资做小生意的，私人业务经营得不错，索性食『肥鸡餐』后转行。至于第三类，就是有急切财政压力或欠债的人，已经水浸眼眉，必须急于搵钱自救。」

　　刘家荣透露其中两名已参与计划的赌场经理境况，第一名已从事博彩业18年，年过60岁，子女已出身，已无家庭负担，认为公司推出的「肥鸡餐」款项吸引，决定拿这笔钱可暂时休息一段时间，之后再作打算。另一名赌场女经理40岁以下，由于子女仍在读小学，故希望凭着今次离职的差不多100万元补偿，令她有条件做全职家庭主妇，因为她觉得陪伴年幼子女一起成长同样重要。

　　刘家荣称，自从有博企再推「肥鸡餐」后，不少从业员大感兴趣，甚至有人建议他们以工会身份，推动其他博企推出同样计划。但他建议从业员参与「肥鸡餐」前，必须认真思考自己的人生规划。他坦言现时赌场管理层人手已相当充足，主管级人员一旦自愿离职，将来想重入赌场做相同职级，可能性极低，加上现时澳门失业率上升，搵工艰难，希望从业员切忌一时冲动，贪图优厚的离职补偿，到最后可能得不偿失。

　　刘家荣又表示，现时博企的减肥方案，让员工自愿性参与，他个人表示欢迎，惟他担心市道如再没有起色，将来新赌牌竞投完成后，博企在再无后顾之忧下，「肥鸡餐」或有机会变成「无情鸡餐」，本地居民的饭碗恐怕未必再像过往般易保。